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La Licence professionnelle – Métiers de la GRH : assistant spécialisé en technologies de l’information et de la communication (LP GRH) forme des collaborateurs capables d’assister le DRH dans tous les domaines des ressources humaines.
Tous publics : étudiants, demandeurs d’emploi, salariés.
Bac +2
– DUT GEA, DUT CJ, DUT TC
– L2 AES, Droit, Sciences économiques
-BTS Comptabilité, BTS Assistant de manager, BTS Gestion de la PME
-Niveau Bac avec expérience professionnelle et validation des acquis professionnels et personnels (VAPP)
•Assurer toute la gestion administrative des salariés depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel.
•Assurer le contact avec les administrations et les organismes sociaux et établir l’ensemble des déclarations.
•Faire remonter les demandes individuelles des salariés et préparer l’ensemble des éléments concernant leur parcours professionnel.
•Établir le bilan social et les tableaux de bords RH et réaliser les statistiques et études nécessaires à la prise de décision par la DRH en utilisant les SIRH.
•Répondre aux principales questions d’ordre social et juridique des managers et salariés en recherchant efficacement les informations règlementaires.
•Mettre en place les modalités d’organisation des élections professionnelles et de consultations des instances représentatives du personnel. Rédiger des notes et des synthèses.
•Mettre en place et suivre le processus de recrutement et de formation.
La Licence professionnelle – Métiers de la GRH : assistant spécialisé en technologies de l’information et de la communication (LP GRH) forme des collaborateurs capables d’assister le DRH dans tous les domaines des ressources humaines.
RNCP29806BC01
Usages numériques
·Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
RNCP29806BC02
Exploitation de données à des fins d’analyse
·Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
·Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
·Développer une argumentation avec esprit critique.
RNCP29806BC03
Expression et communication écrites et orales
·Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
·Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
RNCP29806BC04
Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
·Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
·Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
·Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
RNCP29806BC05
Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
·Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
·Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
·Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
·Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
RNCP29806BC06
Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
• Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail…)
RNCP29806BC07
Mise en œuvre des obligations comptables
• Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales…)
RNCP29806BC08
Management et animation d’équipe
• Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
• Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l’activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l’organisation
• Mettre en œuvre les processus de recrutement
RNCP29806BC09
Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d’une organisation
• Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences.
Jury d’admission sur dossier après entretien individuel
Accessibilité aux personnes handicapées associée aux infrastructures du site de formation. Les besoins des personnes en situation de handicap seront étudiés de manière personnalisée. Référent Handicap du CFA : Célina MOKRANE et Virginie DEVIENNE : 03 28 33 75 20
Contrôle continu et régulier et/ou par un examen final.
• Assistant RH
• Gestionnaire de paie
• Responsable emploi-formation
• Conseiller en insertion professionnelle…
Cette formation a pour vocation d’intégrer la vie professionnelle après obtention du diplôme.
Taux d'insertion
Taux de réussite
Taux de rupture
Taux de satisfaction
Taux de poursuite d'études
Taux d'abandon
Centre de ressources sur le site de formation, Accès à un centre de ressources externes, Connexion WIFI, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, Salles de cours équipées, Salles de cours équipées de matériels numériques favorisant les pédagogies innovantes (vidéoprojecteur, Paperboard/ Tableau blanc …)
Formasup Hauts de France
7 bis avenue de la créativité
59650 Villeneuve d’Ascq
