Oui, nous vous invitions à consulter notre page dédiée à ce sujet : Aides à l’apprentissage
Besoins de formation ?
Découvrez toutes les informations et formation à destination des acteurs du monde économique essentielles au management, au suivi pédagogique, et à l’accompagnement de l’apprentissage.
Les formations en apprentissage du réseau Formasup
Prendre un étudiant en apprentissage au sein de son entreprise représente deux types de coûts distincts. Il faut tout d’abord penser à la rémunération de l’apprenti, et les charges sociales liées à son salaire, mais également au financement de sa formation, dans laquelle il passera du temps régulièrement. Le coût de la formation est généralement pris en charge par un OPCO (Opérateur de Compétence) propre à son secteur d’activité.
Pour toute question veuillez contacter :
Nezha CHRAIBI à nezha.chraibi@formasup-hdf.org
Formation Maîtres d'Apprentissage, Tuteurs
L’apprenti, qui est un salarié au sein de l’entreprise qui l’accueille, est rémunéré (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables) selon les règles du code du travail.
Qui est éligible
Toute personne ayant à encadrer des alternants en phase d’acquisition de compétences ou dans le cadre d’une évolution/prise de poste au sein de l’entreprise.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour cette formation.
Programme
- Introduction de la formation
- Quizz d’auto-positionnement sur l’apprentissage.
- Rappel du cadre légal de l’apprentissage et des bonnes pratiques en alternance.
- Atelier de travail sur les rôles et missions du Maître d’apprentissage et du tuteur pédagogique.
- Les différentes phases du parcours en alternance.
- Bilan de la matinée et point sur les notions abordées.
- Ateliers d’échanges :
- Optimiser l’accueil et l’intégration de vos alternants.
- Structurer et manager la montée en compétences de mon alternant.
- Animer efficacement les rencontres et échanges avec l’alternant et le tuteur pédagogique ?
- Débrief des ateliers.
LES + POUR VOTRE ORGANISATION :
- Alternants mieux intégrés dans l’entreprise et sensibilisés à la culture de votre entreprise.
- Amélioration de l’engagement de votre alternant.
- Valorisation de votre Marque employeur.
- Consolidation de la relation de confiance entre l’alternant et l’entreprise.
Financement
Tarif, modalités et financement :
DURÉE :
1 jour (7 heures)TARIF : 210€ HT
50 % pris en charge par votre OPCO
Session limitée à 15 participants
Horaires et lieux de nos sessions
9H00 – 17H30
CFA FORMASUP HAUTS DE FRANCE
7Bis avenue de la Créativité
59650 Villeneuve d’AscqAccessible aux personnes en situation de handicap
Formation organisée en interentreprise ou formation sur site sur devis
Contact :
nezha.chraibi@formasup-hdf.orgProchaines dates de formation :
- Mercredi 22 octobre 2025 à 9h
- Jeudi 13 novembre 2025 à 9h
- Mardi 25 novembre à 9h
- Lundi 1er décembre à 9h
- Jeudi 11 décembre à 9h
- Jeudi 18 décembre à 9h
Former les équipes RH à l'apprentissage
Les contrats d’apprentissage incluent une formation théorique en école ou à l’université. Cette formation peut être prise en charge par l’OPCO dont dépend chaque entreprise, selon son secteur d’activité.
Qui est éligible
Assistant RH, Gestionnaire des Ressources humaines, assistant gestion administrative des RH, RRH débutant dans le domaine de l’apprentissage.
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire.
Programme
1- L’écosystème de l’apprentissage et le contrat d’apprentissage (1 demi-journée)
- Test de connaissances – Quizz d’auto-positionnement
- Le centre de formation d’apprentis (CFA) : Son rôle et ses missions
- Le contrat d’apprentissage, un contrat de travail particulier :
- La période d’essai
- La durée du contrat d’apprentissage
- Temps de travail de l’apprenti
- La rémunération de l’apprenti
- Les âges plancher et plafond du contrat d’apprentissage
- Avenant – modification du contrat d’apprentissage
- Motifs de rupture du contrat d’apprentissage
- Cas particulier : Accueillir un apprenti étranger
Le financement du contrat d’apprentissage
La relation OPCO et le dépôt du contrat d’apprentissage
2- La gestion administrative du recrutement et de l’intégration des alternants (1 demi-journée)
Quizz auto positionnement
- 1 – Gérer les actes administratifs liés au recrutement des apprentis (rédaction d’une annonce, informations utiles avant contractualisation, etc.)
- 2 – Contractualiser et gérer les actes administratifs (réaliser le contrat d’apprentissage, visite médicale, informations obligatoires, etc.)
- 3 – Définir le montant de rémunération de votre apprenti
- 4 – Accompagner l’intégration de votre apprenti au sein de votre entreprise et vos services
3- Gérer les actes administratifs tout au long de vie du contrat :
Quizz auto positionnement
1- La gestion des déclarations obligatoires
2 – Les dispositifs d’aides et d’accompagnement des entreprises à l’apprentissage
3 – Les spécificités de la paie des apprentis
4 – Les principaux actes de la vie du contrat d’apprentissage
4- Gérer la fin du parcours de l’apprenti (1 demi-journée) :
Quizz auto positionnement
1- Les cas de rupture du contrat d’apprentissgage et les procédures qui en découlent
2 – Gérer la fin du contrat d’apprentissage
3 – La poursuite de la relation contractuelle au delà du contrat d’apprentissage
Financement
Prestation sur devis.
Formation en intra-entreprise ou en inter-entreprise
750 € la demi-journée.
Formations thèmatiques
Prendre un étudiant en apprentissage au sein de son entreprise représente deux types de coûts distincts. Il faut tout d’abord penser à la rémunération de l’apprenti, et les charges sociales liées à son salaire, mais également au financement de sa formation, dans laquelle il passera du temps régulièrement. Le coût de la formation est généralement pris en charge par un OPCO (Opérateur de Compétence) propre à son secteur d’activité.
Former et manager la génération Z
L’apprenti, qui est un salarié au sein de l’entreprise qui l’accueille, est rémunéré (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables) selon les règles du code du travail.
Qui est éligible ?
La rémunération de l’apprenti est déterminée par année contractuelle, et non par année du cycle de formation. Elle est définie par l’âge de l’apprenti, mais est toujours basée a minima sur un pourcentage du SMIC bien défini.
Prérequis
Depuis janvier 2019, le salaire d’un apprenti est exonéré totalement des cotisations sociales, dans la limite de 79% du SMIC. Il est également exonéré de la contribution sociale généralisée (CGS) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Programme
Comme les autres salariés, les apprentis peuvent bénéficier de droits et avantages en nature (tickets restaurants, prise en charge de la mutuelle, …), mais ils ne peuvent pas être déduits à plus de 75% du salaire total.
Financement
Les étudiants en apprentissage sont rémunérés à la fois pour le temps de travail au sein de l’entreprise qui les accueille, et pour le temps passé en formation : ils sont payés contractuellement à temps complet.
Besoin d’en savoir plus ?
Contactez votre OPCO
Pour tout savoir sur les modalités de prise en charge du montant de la formation de votre futur apprenti, rapprochez-vous de l’OPCO dont dépend votre entreprise. Si vous ne le connaissez pas, munissez-vous du SIRET de votre entreprise pour le trouver facilement !
Les spécificités des entreprises relevant de la fonction publique
Dans la fonction publique, le contrat d’apprentissage est un contrat de droit privé à durée limitée (CDL), pour une durée de 6 mois à 3 ans. Les contrats d’apprentissage ne sont pas pris en compte comme services effectifs dans la fonction publique, et ne sont donc pas pris en compte pour accéder aux concours internes.
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Vous dépendez de la fonction publique d’État ?
Pour la fonction publique d’État (FPE), tous les apprentis doivent préparer un diplôme correspondant aux missions exercées par l’administration. - Vous dépendez de la fonction publique d’État ?Dans la fonction publique territoriale (FPT), il faut que l’apprenti prépare un diplôme qui correspond à l’un des 250 métiers de la FPT.
- Vous dépendez de la fonction publique hospitalière ?Dans la fonction publique hospitalière (FPH), l’apprenti doit préparer un diplôme qui correspond aux métiers du soin, de la technique, la logistique, l’administratif ou les métiers du travail social.
Vous avez des questions ?
Parcourez notre FAQ sur le coût de l’apprentissage
Pour tout savoir sur les coûts liés à l’apprentissage, la rémunération des apprentis, les aides, le financement de l’OPCO : découvrez notre FAQ et trouvez facilement toutes les informations nécessaires.
Est-ce qu’il existe des aides au recrutement d’un apprenti ?
Mon apprenti est en entreprise seulement deux semaines par mois et le reste du temps en formation, est ce que je le rémunère uniquement deux semaines ?
Le temps de formation est comptabilisé dans le temps de travail. Vous devez le rémunérer 35h/ semaine qu’il soit en entreprise ou en centre de formation. Son école vous transmettra un relevé mensuel de ses absences. Les heures d’absences peuvent être décomptées Mais les heures de présence en formation sont rémunées.
Comment est financée la formation ?
Pour les entreprises du secteur privé, la formation est financée par l’Opérateur de compétences (OPCO). Cette prise en charge peut être totale ou partielle selon le positionnement établi par votre branche professionnelle vis-à-vis du diplôme de l’apprenant. Lorsque cette prise en charge est partielle, l’établissement de formation peut vous solliciter en tant qu’employeur pour le financement du complément.
Pour les entreprises du secteur public, il peut y avoir des prises en charge partielles, notamment du CNFPT. Là aussi, en l’absence de prise en charge ou dans le cas d’une prise en charge partielle, l’établissement pourra vous solliciter pour la prise en charge des frais pédagogiques.
L’apprenti cotise-t-il pour sa retraite durant son contrat d’apprentissage ?
Oui, l’apprenti cotise pour sa retraite.
A l’exception des cotisations d’assurance vieillesse et veuvage de base, les cotisations dues au titre de l’emploi des apprentis sont calculées en appliquant les taux de droit commun des cotisations aux montants mentionnés à l’article D.6222-26 du code du travail minorés de 11 % du salaire minimum de croissance.
Les cotisations d’assurance vieillesse et veuvage de base sont calculées en appliquant le taux de droit commun à la rémunération, au sens de l’article L.242-1, versée à l’apprenti.
► (Article D373-1) Création DÉCRET n°2014-1514 du 16 décembre 2014 – art. 1
Formasup, nos missions
Notre objectif est de sécuriser l’ensemble des acteurs dans la mise en oeuvre de l’apprentissage en :
- Démocratisant l’accès aux études supérieures
- Garantissant la qualité de l’apprentissage
- Améliorant les compétences professionnelles des jeunes diplômés
- Répondant aux besoins en termes d’emploi et de formation
- Facilitant leur insertion professionnelle et la mobilité des jeunes
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Aide à l’apprentissage pour l’employeur
Découvrez toutes les aides à l’apprentissage : exonération de charges, aides au financement de la formation, …
Démarche et calculs de rémunération
Retrouvez notre calculatrice de rémunération, ainsi que la rémunération des apprentis financée par votre OPCO.
