Licence professionnelle – GRH Parcours : Gestion de Projets en Ressources Humaines (GPRH)

Licence pro (bac +3)
27/06/2024
27/06/2024
cours jeudi-vendredi-samedi matin

Objectifs de la formation

Cette licence a pour objectif de produire et de développer quatre grandes catégories de compétences : •  Gestion de l’administration du personnel et des rémunérations  •  Gestion de l’emploi, des compétences et de la formation •  Management de l’environnement juridique et social •  Management des rémunérations

Pré-requis

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme bac+2. Licence II Sciences économique et de Gestion, Droit, Langues étrangères Appliquées, Administration économique et sociale, Mathématiques appliquées et sciences sociales BTS Assistant de gestion PME-PMI, Comptabilité, Assistant de Direction, profession Communication d’entreprise DUT GEA, TC, Carrières juridiques DEUST Informatique d’organisation et systèmes

Contenu de la formation

Gérer l’administration du personnel et les rémunérations – Administrer du personnel – Elaborer une paie – Etre l’interface avec les salariés – Prévenir des risques professionnels – Etre l’interface avec les différents partenaires sociaux.
Gérer l’emploi, les compétences et la formation – Gérer les droits individuels à la formation – Gérer les contrats de travail – Assurer le travail administratif de mise en place, de suivi – Etre l’interface avec le personnel – Gérer les recrutements.

Planning et programme de formation, support de formation et études de cas.

Compétences

Cette licence a pour objectif de produire et de développer quatre grandes catégories de compétences : •  Gestion de l’administration du personnel et des rémunérations  •  Gestion de l’emploi, des compétences et de la formation •  Management de l’environnement juridique et social •  Management des rémunérations

Bloc de compétence n°1 de la fiche n° 29805 – Usages numériques
Bloc de compétence n°2 de la fiche n° 29805 – Exploitation de données à des fins d’analyse
Bloc de compétence n°3 de la fiche n° 29805 – Expression et communication écrites et orales
Bloc de compétence n°4 de la fiche n° 29805 – Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
Bloc de compétence n°5 de la fiche n° 29805 – Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
Bloc de compétence n°6 de la fiche n° 29805 – Mise en œuvre de la politique RH d’une organisation
Bloc de compétence n°7 de la fiche n° 29805 – Définir la stratégie RH d’une organisation
Bloc de compétence n°8 de la fiche n° 29805 – Evaluation de la politique RH d’une organisation

Possibilité de valider un ou des blocs de compétences.

Modalités d’accès

•  Le recrutement est fait sur dossier

Accessibilité handicap :

Accessibilité aux personnes handicapées associée aux infrastructures du site de formation. Les besoins des personnes en situation de handicap seront étudiés de manière personnalisée. Référent Handicap du CFA : Célina MOKRANE et Virginie DEVIENNE : 03 28 33 75 20

Modalités d’évaluation / Certifications

L’évaluation des enseignements théoriques et pratiques et des projets est réalisée sous forme de contrôle continu à l’issue de chaque enseignement. Chaque Unité d’Enseignement assure une cohérence pédagogique entre diverses matières et contribue à l’acquisition de compétences identifiées. Le tuteur et le maître d’apprentissage vérifient la progression de l’apprenti. Le livret de l’apprenti sera l’outil de travail privilégié pour cette évaluation. Prise en compte du travail réalisé par l’apprenti. Le travail réalisé en entreprise par l’apprenti est évalué par le maître d’apprentissage en concertation avec le tuteur école lors de la visite semestrielle.

Métiers / Débouchés professionnels

MÉTIERS VISÉS •  Gestionnaire de paie •  Chargé de l’administration du personnel •  Chargé de l’application de la législation sociale •  Chargé recrutement •  Chargé de la formation •  Chargé de la gestion des compétences •  Chargé de l’hygiène et de la sécurité au travail.
Fiches métiers :    K1801, M1501, M1502

 

Poursuite d’études possibles

La Licence professionnelle – est conçue dans un objectif d’insertion professionnelle, elle n’a pas vocation à une poursuite d’études, sauf cas exceptionnel.

Indicateurs

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Taux d'insertion

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Taux de réussite

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Taux de rupture

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Taux de satisfaction

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Taux de poursuite d'études

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Taux d'abandon

Coordonnées de l'école

La valeur ajoutée de l’établissement :

Centre de ressources sur le site de formation, Accès à un centre de ressources externes, Connexion WIFI, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, Salles de cours équipées, Salles de cours équipées de matériels numériques favorisant les pédagogies innovantes (vidéoprojecteur, Paperboard/ Tableau blanc …)

Mise à jour : 27 juin 2024

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